Четверг, 26.05.2022, 02:39
Приветствую Вас, Гость
    

"МАРШРУТ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ"

ССЫЛКА:  КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ  РАБОТНИКОВ «АКСИОМА ЗДОРОВЬЯ» 

   http://www.mou-ds253.ru/js/programma_aksioma_zdorovja.pdf

  

 

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы

Корпоративная программа укрепления здоровья работников первичной профсоюзной организации МОУ «Детский сад № 253 Краснооктябрьского района Волгограда» профессионального союза работников народного образования и науки РФ «Аксиома здоровья»  на 2019-2022 гг.

Сроки реализации Программы 2019-2022 гг.
Рабочая группа
  • Соболева Анастасия Михайловна, старший воспитатель председатель ППО МОУ детского сада № 253.
  • Чумакова Ольга Николаевна, заведующий, член ППО МОУ детского сада № 253.
  • Степанченко Ольга Владимировна, инструктор по физической культуре, председатель комиссии по культурно-массовой и оздоровительной работе.
  • Виноградова Юлия Владимировна, воспитатель, уполномоченный по охране труда.
  • Эюбова Оксана Арифовна, медицинская сестра, член ППО МОУ детского сада      № 253.
  • Ромазанова Людмила Андреевна, заведующий по хозяйственной части, председатель комиссии  по охране труда. 
Цель Программы Увеличение доли работников организации, приверженных к здоровому образу жизни, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.
Задачи Программы
  • Организация оздоровительной инфраструктуры, способствующей повышению приверженности работников к здоровому образу жизни и сохранению психологического здоровья в процессе трудовой деятельности.
  • Активная пропаганда здорового образа жизни, повышение значимости физкультуры и спорта в современном обществе для всестороннего и гармоничного развития личности работников образования.
  • Повышение позитивной мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.
  • Внедрение современных технологий, средств и форм работы, способствующие продлению профессионального долголетия работников образования.
  • Профилактика стресса, депрессии, тревожных расстройств; снижения эмоционального, профессионального выгорания работников образования.
  • Повышение роли семьи в воспитании подрастающего поколения, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере.
Направления Программы
  • Эффективное взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации учреждения по поддержке здоровья работников.
  • Создание условий для вовлечения работников в Программу по укреплению их здоровья.
  • Создание условий для повышения работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
  • Формирование активной жизненной позиции работников, повышение сплоченности коллектива.
  • Мотивация на здоровое питание.
  • Установка на отказ от вредных привычек.
  • Повышение двигательной активности.
  • Информационно-просветительской работа по пропаганде здорового образа жизни.

Ожидаемые результаты реализации Программы

  • Снижение числа случаев временной нетрудоспособности работников.
  • Увеличение доли работников, ведущих мониторинг своего здоровья.
  • Повышение уровня информированности работников о здоровом образе жизни до 100%.
  • Повышение уровня психологического благополучия, работоспособности, продуктивности трудовой деятельности, сплоченности работников.
  • Снижение уровня эмоционального выгорания работников;
  • Увеличение доли работников, охваченных профилактическими мероприятиями по здоровому образу жизни, питающихся рационально, занимающихся физической культурой постоянно.
  • Повышение уровня информированности семьи, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере до 100%.
  • Увеличение продуктивности обменом опытом работы по Программе с другими дошкольными образовательными учреждениями города и области (тиражирование Программы).
  • Увеличение степени удовлетворенности работой первичной профсоюзной организации.
Участники реализации Программы
  • Сотрудники МОУ детского сада № 253 – 28 человек.
  • Родители (законные представители) МОУ детского сада № 253 – 307 человек.
  • Работники народного образования  первичных профсоюзных организаций МДОУ № 31, 60, 123, 183, 235, 277, 375, ЦРР № 5 г. Волгограда,  № 105 г. Волжского,  МБДОУ «Лукоморье» г. Михайловки Волгоградской области в рамках сетевого взаимодействия на договорной основе – 238 человек.
Перечень организаций, участвующих в реализации Программы, может пополняться.
Источники финансирования Программы Внебюджетные средства, средства первичной профсоюзной организации,  дисконт партнеров.
Место реализации Программы 400009, Волгоградская область, г. Волгоград, ул.им. Хользунова 4а, музыкально/спортивный зал.
Время реализации Программы Вечерние/ обеденное время в рабочие дни, выходные дни (по согласованию).
Форма работы реализации Программы

Очная форма: групповые занятия.

Заочная форма: дистанционный формат (мессенджеры, платформа Zoom, официальный сайт организации, социальные сети, электронная почта, тематические посты в корпоративной социальной сети).
Организационное обеспечение Программы
  • Приобретение спортивного инвентаря (мячи, массажеры, скакалки, теннисные ракетки, гимнастические коврики)
  • Прохождение ежегодных медицинских осмотров.
  • Проведение специальной оценки условий труда.
  • Изготовление рекламной продукции (эмблема, рекламные ролики, плакаты, флаеры).
  • Приобретение наградной продукции.
  • Приобретение информационных стоек клик-рамок для размещения материалов профилактической направленности.
  • Заключен договоров  с фитнес-центром «Lady Cat» (дисконт на абонементы для оздоровления сотрудников – 50%),  медицинским центром «ПрофМед» (по проведению консультативной медицинской помощи).

 ССЫЛКА НА МЕТОДИЧЕСКИЙ КЕЙС "АКСИОМА ЗДОРОВЬЯ"

(авторские методические разработки мероприятий)

   

https://disk.yandex.ru/d/NpcYuF7b-IEGKQ

 ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

1 этап. Подготовительный.

(Планирование Программы)

Для организации условий для поддержки здорового образа жизни сотрудников на рабочем месте руководство учреждения инициировало создание постоянно действующей Рабочей группы с определением ее персонального состава и функциональных задач. В состав Рабочей группы вошли представители первичной профсоюзной организации (председатель ППО, уполномоченный по ОТ, председатель комиссии по культурно-массовой и оздоровительной работе, председатель комиссии  по охране труда, представители администрации детского сада, медицинский работник). Был проведен анализ ситуации по состоянию здоровья работников и выбора приоритетов учреждения, основываясь на доступные источники информации для планирования и разработки Программы. Определены ресурсы обеспечения программы. Разработаны  индикаторы процесса и результата, и критерии их оценки с определением механизма мониторинга и сроков, периодичности оценки (Диагностический модуль).  Разработан проект «Маршрут к здоровому образу жизни», состоящий из модулей  реализации Программы.

2 этап. Реализация проекта

«Маршрут к здоровому образу жизни»

Программой предусматривается реализация проекта «Маршрут к здоровому образу жизни» состоящий из модулей:

1. Модуль «Культура здоровья».

2. Модуль «Психология здоровья».

3. Модуль «Инициативы здоровья».

Последовательность реализации модулей может варьироваться в течение срока исполнения Программы в зависимости от целей и задач Годового плана и особенностей физического состояния работников коллектива дошкольной образовательной организации.

                

3 этап. Мониторинг и оценка эффективности.

                  

Мониторинг реализации Программы проводится согласно имеющемуся утвержденному плану мероприятий, сведения о результатах мониторинга предоставляются руководителю рабочей группы. Краткосрочные индикаторы оцениваются ежемесячно. Решения, принятые по результатам внедрения Программы доносятся до сотрудников путем размещения информации на стендах и информационных сетях.

4 этап. Улучшение и коррекция мероприятий.

 

Подведение итогов реализации Программы.  Данный этап позволяет постоянно корректировать корпоративную Программу с учетом достигнутых результатов.

     

Применяемые современные технологии в работе с участниками Программы "Аксиома здоровья"

                                          

                               

                               

                                

                                

                           

                              

                          

                                 

                                  

                                  

                                  

  АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА  (плакаты, флаеры, банеры, буклеты)     

https://disk.yandex.ru/d/V5fIcimR9GzXeA

 

НАШИ ПУБЛИКАЦИИ

 

https://disk.yandex.ru/i/2dFsVLIp5bSJnA

РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

  • Организована оздоровительная инфраструктура, для повышения приверженности работников к здоровому образу жизни и сохранению психологического здоровья в процессе трудовой деятельности.
  • Активная пропаганда здорового образа жизни, физкультуры и спорта способствовала повышению общего числа сотрудников, постоянно посещающих оздоровительные организации – 83% (фитнес-центры, бассейн, тренажерный зал).
  • 76% работников профсоюзной организации стали активными участниками в турах выходного дня, ежегодных Днях здоровья, массовых физкультурно-спортивных мероприятиях города.
  • В стимулирующих  и премиальных выплатах учитывается участие и результативность в физкультурно-спортивных мероприятиях города.
  • Снижение числа случаев временной нетрудоспособности работников на 42%.
  • Доля работников, ведущих мониторинг своего здоровья - 100%.
  • Повышение уровня информированности семьи, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере до 100%.
  • Продуктивный результат обмена опытом работы по Программе с другими дошкольными образовательными учреждениями города и области (положительные отзывы участников реализации Программы)
  • Увеличение роста первичной профсоюзной организации по вопросам формирования корпоративной культуры по поддержке здоровья работников.

               

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ

  • Участие в программе  ВСФК ГТО с 2022 года.
  • Создание команды для выездов на районные, городские, областные физкультурно-спортивные соревнования.
  • Работа по снижению уровня заболеваемости сотрудников учреждения, повышению эффективности физкультурно-оздоровительной работы, пропаганде здорового образа жизни будет носить долгосрочный эффект.
  • Внедрение авторских технологий, средств и форм работы, способствующие повышению уровня психологического благополучия, работоспособности, продуктивности трудовой деятельности, сплоченности работников.
  • Тиражирование Программы в печатных издательствах.