"МАРШРУТ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ"

ССЫЛКА:  КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ  РАБОТНИКОВ «АКСИОМА ЗДОРОВЬЯ» 

   http://www.mou-ds253.ru/js/programma_aksioma_zdorovja.pdf

Корпоративная программа укрепления здоровья работников первичной профсоюзной организации МОУ «Детский сад № 253 Краснооктябрьского района Волгограда» профессионального союза работников народного образования и науки РФ «Аксиома здоровья»  на 2019-2022 гг.

• Соболева Анастасия Михайловна, старший воспитатель председатель ППО МОУ детского сада № 253.
• Чумакова Ольга Николаевна, заведующий, член ППО МОУ детского сада № 253.
• Степанченко Ольга Владимировна, инструктор по физической культуре, председатель комиссии по культурно-массовой и оздоровительной работе.
• Виноградова Юлия Владимировна, воспитатель, уполномоченный по охране труда.
• Эюбова Оксана Арифовна, медицинская сестра, член ППО МОУ детского сада      № 253.
• Ромазанова Людмила Андреевна, заведующий по хозяйственной части, председатель комиссии  по охране труда. 

• Организация оздоровительной инфраструктуры, способствующей повышению приверженности работников к здоровому образу жизни и сохранению психологического здоровья в процессе трудовой деятельности.
• Активная пропаганда здорового образа жизни, повышение значимости физкультуры и спорта в современном обществе для всестороннего и гармоничного развития личности работников образования.
• Повышение позитивной мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности.
• Внедрение современных технологий, средств и форм работы, способствующие продлению профессионального долголетия работников образования.
• Профилактика стресса, депрессии, тревожных расстройств; снижения эмоционального, профессионального выгорания работников образования.
• Повышение роли семьи в воспитании подрастающего поколения, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере.

• Эффективное взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации учреждения по поддержке здоровья работников.
• Создание условий для вовлечения работников в Программу по укреплению их здоровья.
• Создание условий для повышения работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
• Формирование активной жизненной позиции работников, повышение сплоченности коллектива.
• Мотивация на здоровое питание.
• Установка на отказ от вредных привычек.
• Повышение двигательной активности.
• Информационно-просветительской работа по пропаганде здорового образа жизни.

Ожидаемые результаты реализации Программы

• Снижение числа случаев временной нетрудоспособности работников; снижение прогулов на рабочем месте.
• Снижение текучести кадров, сохранение числа существующих сотрудников.
• Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск.
• Увеличение доли работников, ведущих мониторинг своего здоровья.
• Повышение уровня информированности работников о здоровом образе жизни до 100%.
• Повышение уровня психологического благополучия, работоспособности, продуктивности трудовой деятельности, сплоченности работников.
• Снижение уровня эмоционального выгорания работников;
• Увеличение доли работников, охваченных профилактическими мероприятиями по здоровому образу жизни, питающихся рационально, занимающихся физической культурой постоянно.
• Повышение уровня информированности семьи, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере до 100%.
• Увеличение продуктивности обменом опытом работы по Программе с другими дошкольными образовательными учреждениями города и области (тиражирование Программы).
• Увеличение степени удовлетворенности работой первичной профсоюзной организации.

• Сотрудники МОУ детского сада № 253 – 28 человек.
• Родители (законные представители) МОУ детского сада № 253 – 307 человек.
• Работники народного образования  первичных профсоюзных организаций МДОУ № 31, 60, 123, 183, 235, 277, 375, ЦРР № 5 г. Волгограда,  № 105 г. Волжского,  МБДОУ «Лукоморье» г. Михайловки Волгоградской области в рамках сетевого взаимодействия на договорной основе – 238 человек.

Очная форма: групповые занятия.

• Приобретение спортивного инвентаря (мячи, массажеры, скакалки, теннисные ракетки, гимнастические коврики)
• Прохождение ежегодных медицинских осмотров.
• Проведение специальной оценки условий труда.
• Изготовление рекламной продукции (эмблема, рекламные ролики, плакаты, флаеры).
• Приобретение наградной продукции.
• Приобретение информационных стоек клик-рамок для размещения материалов профилактической направленности.
• Заключен договоров  с фитнес-центром «Lady Cat» (дисконт на абонементы для оздоровления сотрудников – 50%),  медицинским центром «ПрофМед» (по проведению консультативной медицинской помощи).

 ССЫЛКА НА МЕТОДИЧЕСКИЙ КЕЙС "АКСИОМА ЗДОРОВЬЯ"

(авторские методические разработки мероприятий)

https://disk.yandex.ru/d/NpcYuF7b-IEGKQ

1 этап. Подготовительный.

(Планирование Программы)

2 этап. Реализация проекта

«Маршрут к здоровому образу жизни»

Программой предусматривается реализация проекта «Маршрут к здоровому образу жизни» состоящий из модулей:

1. Модуль «Культура здоровья».

2. Модуль «Психология здоровья».

3. Модуль «Инициативы здоровья».

Последовательность реализации модулей может варьироваться в течение срока исполнения Программы в зависимости от целей и задач Годового плана и особенностей физического состояния работников коллектива дошкольной образовательной организации.

3 этап. Мониторинг и оценка эффективности.

4 этап. Улучшение и коррекция мероприятий.

Подведение итогов реализации Программы.  Данный этап позволяет постоянно корректировать корпоративную Программу с учетом достигнутых результатов.

Применяемые современные технологии в работе с участниками Программы "Аксиома здоровья"

  АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА  (плакаты, флаеры, банеры, буклеты)     

https://disk.yandex.ru/d/V5fIcimR9GzXeA

НАШИ ПУБЛИКАЦИИ

https://disk.yandex.ru/i/2dFsVLIp5bSJnA

РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

• Организована оздоровительная инфраструктура, для повышения приверженности работников к здоровому образу жизни и сохранению психологического здоровья в процессе трудовой деятельности.
• Активная пропаганда здорового образа жизни, физкультуры и спорта способствовала повышению общего числа сотрудников, постоянно посещающих оздоровительные организации – 83% (фитнес-центры, бассейн, тренажерный зал).
• 76% работников профсоюзной организации стали активными участниками в турах выходного дня, ежегодных Днях здоровья, массовых физкультурно-спортивных мероприятиях города.
• В стимулирующих  и премиальных выплатах учитывается участие и результативность в физкультурно-спортивных мероприятиях города.
• Снижение числа случаев временной нетрудоспособности работников на 42%.
• Доля работников, ведущих мониторинг своего здоровья - 100%.
• Повышение уровня информированности семьи, в процессе пропаганды активных практик оздоровления на личном примере до 100%.
• Продуктивный результат обмена опытом работы по Программе с другими дошкольными образовательными учреждениями города и области (положительные отзывы участников реализации Программы)
• Увеличение роста первичной профсоюзной организации по вопросам формирования корпоративной культуры по поддержке здоровья работников.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ

• Участие в программе  ВСФК ГТО с 2022 года.
• Создание команды для выездов на районные, городские, областные физкультурно-спортивные соревнования.
• Работа по снижению уровня заболеваемости сотрудников учреждения, повышению эффективности физкультурно-оздоровительной работы, пропаганде здорового образа жизни будет носить долгосрочный эффект.
• Внедрение авторских технологий, средств и форм работы, способствующие повышению уровня психологического благополучия, работоспособности, продуктивности трудовой деятельности, сплоченности работников.
• Тиражирование Программы в печатных издательствах.

             ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...